Ber om ursäkt!
Den här webbplatsen stödjer inte Internet Explorer så värst bra, så använd en annan om du kan.
Den här webbplatsen stödjer inte Internet Explorer så värst bra, så använd en annan om du kan.
Designa och utveckla en kompetensutvecklingsinsats som stödjer ett beteende (istället för att bara checka av en kurs).
Första steget i en utbildningsproduktion är att hitta utmaningen och ringa in vart ni vill nå med ert lärmaterial.
Ett bra formulerat lärmål som fokuserar på det önskade beteendet gör det lättare att lägga upp din utbildning och planera innehållet du vill förmedla.
Utbildning är inte lösningen på allt. Svara på frågorna och få förslag på vad du mer kan göra för att utveckla din organisation.
Engagerande case för lärande bygger på bra storytelling med verklighetsnära val.
Ett bra case ska vara som en spännande deckare, det ska inte gå att förutspå allt som händer.
Historieberättande är någonting som alltid har funnits och som alltid har engagerat oss. Men att berätta en historia är mer än att ge personer ett namn, en ålder och en händelse som de ska agera i.
Träna på storytellinghantverket och öka din skrivhastighet.
Tänk på en öppen loop som ett mysterium. Du säger något som krokar tag i mottagaren, som hen blir intresserad av och vill veta mer om – men du berättar inte allt.
Alla workshoppar är olika men här är ett förslag på hur du kan använda tre timmar till en inledande workshop för att utforska behovet av utbildning.
Fös deltagarna över prattröskeln med en väl vald check-in-fråga.
Använd den klassiska bingobrickan för att på ett lekfullt och avslappnat sätt ”tvinga” dig själv att prova olika sätt att lära.