Ber om ursäkt!
Den här webbplatsen stödjer inte Internet Explorer så värst bra, så använd en annan om du kan.
Inled med att låta gruppen tala om det de behöver
Den psykologiska tryggheten i gruppen, antalet deltagare, tid avsatt för mötet och mötets eller workshoppens mål och syfte påverkar vilken check-in-fråga som bäst lämpar sig. Det du som facilitator vill åt är att skapa en trygg grupp som känner ett gemensamt ägandeskap för uppgiften. Alla deltagare i gruppen ska känna att de kan säga det de tänker utan att de värderas och blir dömda för sina tankar och förslag. Med hjälp av check-in-frågor hjälper du gruppen att tala om det de behöver tala om, och möjliggör öppenhet och tillit mellan deltagarna så de tillsammans arbetar för att lösa sin gemensamma uppgift på bästa sätt.
Tre tips för en trygg och effektiv check-in
- Var tydlig med tiden och vad du förväntar dig av deltagarna. Ska de säga ett ord, tre ord eller berätta någonting längre? Se till att det finns lika mycket utrymme för alla att tala så ingen på slutet hastas över för att ni drabbas av tidsbrist. I en större grupp kan du uppmana deltagarna att mingla och redogöra för sina svar.
- Värdera inte deltagarnas svar. Säg hellre ”Tack” och ”Okej” än ”Bra” för att motverka hierarkier i gruppen. Under kommande dialog och diskussion vill du att så många som möjligt ska känna sig fria att tala.
- Välj en fråga som utvecklar gruppen där de befinner sig just nu. Valet av fråga sätter också ton på det kommande mötet så fundera på känslan du vill skapa. Ska den vara seriös? Lekfull? Nytänkande eller fördjupa grupprelationen?
Frågebank
Vi vet hur det ibland kan kännas tomt i huvudet och svårt att välja och har därför samlat några korta check-in-frågor av blandad karaktär för att gruppen ska kunna knyta an till varandra, till ämnet eller till det önskade resultatet.